Реализация целевой модели наставничества в ОГБПОУ «Рязанский колледж электроники»

                «В каждом человеке есть солнце. Только дайте ему светить»  

                                                                                                                                  Сократ

Наставничество - способ передачи знаний, умений, навыков молодому человеку от более опытного и знающего, предоставление молодым людям помощи и совета, оказание необходимой поддержки в социализации и взрослении. Это взаимодействие осуществляется в неформальной обстановке и не связано с официальными отношениями. При этом оно позволяет достичь максимально эффективных результатов воздействия на развивающуюся личность, помогает молодым людям определиться в жизни и развить свой потенциал.

Нормативно-правовое обеспечение

Распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации от 25.12.2019 г. № Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися»

>>> Положение о наставничестве(.pdf, 320,1 Кб)

>>> Анкеты для наставников и наставляемых

В колледже реализуются следующие формы наставничества», с учетом вариаций ролевых моделей по каждой форме:

«преподаватель – обучающийся»;

«преподаватель – преподаватель»;

«работодатель– обучающийся».